Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ: Οκτωβρίου 2011

Δευτέρα 17 Οκτωβρίου 2011

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ

ΤΕΤΑΡΤΗ, 19 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2011
ΠΕΜΠΤΗ, 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2011

ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

ΕΜΕΙΣ, ΟΙ ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΜΕΓΑΛΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ 19 ΚΑΙ ΠΕΜΠΤΗΣ 20 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ 2011.

 ΓΙΑ NA ΔΩΣΟΥΜΕ OΛΟΙ ΜΑΖΙ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ
 ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΟΥΜΕ ΤΙΣ ΜΕΣΑΙΩΝΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΜΟΙΒΗΣ ΜΑΣ ΣΤΑ ΞΕΝΟΓΛΩΣΣΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ
 ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΛΑΔΩΝ ΚΑΙ ΝΑ ΣΤΗΡΙΧΘΟΥΜΕ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ
 ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΟΣΟ ΠΙΟ ΓΡΗΓΟΡΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΤΗΝ ΧΟΥΝΤΑ ΠΑΣΟΚ-ΤΡΟΙΚΑΣ ΚΑΙ ΣΥΝΟΔΟΙΠΟΡΩΝ
 ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ

ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΞΕΝΩΝ ΓΛΩΣΣΩΝ
του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΝΟΜΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ – ΒΥΡΩΝΑΣ
enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com
enotiki.vyronas@gmail.com

Τετάρτη 12 Οκτωβρίου 2011

ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΠΑΝΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ

Η Κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ, η τρόικα και οι συνοδοιπόροι τους ΝΔ-ΛΑΟΣ-ΔΗΣΥ κήρυξαν πόλεμο στους εργαζόμενους και θα θερίσουν λαϊκές θύελλες!

Όλοι στο σημερινό (12/10) Πανεκπαιδευτικό Συλλαλητήριο στις 14:00 στα Προπύλαια ενάντια στο αντικοινωνικό αμόκ των περικοπών, των απολύσεων και την περιστολή δικαιωμάτων!

Όλοι στις κινητοποίησεις καθηγητών και δασκάλων το Σάββατο 15 Οκτώβρη στις 11πμ στο Σύνταγμα ενάντια στο πολυνομοσχέδιο για το μισθολόγιο-εργασιακή εφεδρεία-ασφαλιστικό, που κατεδαφίζει όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και κατακτήσεις πολλών δεκαετιών.

ΜΟΝΟΙ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΦΕΥΓΟΥΝ ΟΛΟΙ ΕΜΕΙΣ ΘΑ ΤΟΥΣ ΡΙΞΟΥΜΕ!

Σάββατο 8 Οκτωβρίου 2011

ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ

3: Άρθρο μέλους της Ενωτικής Πρωτοβουλίας στην εφημερίδα "ο ΔΡΟΜΟΣ της Αριστεράς" για τις απειλές των εργοδοτών του Europalso κατά εργαζομένων επειδή μοίραζαν ενημερωτικό υλικό σε συναδέλφους που επισκεπτόντουσαν εκδήλωση των εργοδοτών του Europalso στις 28/8 με θέμα: "οι άλλες διαστάσεις του εκπαιδευτικού".

5: Πρόταση προς το Δ.Σ. του ΒΥΡΩΝΑ για συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας και κατάθεση αιτήματος για τριμερή συνάντηση υπουργείου-εργαζομένων-εργοδοσίας για να δικαιωθούν οι εργαζόμενοι της Interlingua.

6: Άρθρο μέλους της Ενωτικής Πρωτοβουλίας στην εφημερίδα Αυγή με τίτλο: "Οι άλλες γνωστές διαστάσεις του εργοδότη", αναφορικά με τους τραμπουκισμούς των εργοδοτών κατά εργαζομένων που έλαβαν χώρο στο περιθώριο του Συνεδρίου-Έκθεσης βιβλίου των εργοδοτών του Europalso στις 28/8 με θέμα: "οι άλλες διαστάσεις του εκπαιδευτικού".

7: Συμμετοχή στις κινητοποιήσεις ενάντια στα χαράτσια.

11: Έκφραση αλληλεγγύης και υπογραφής κειμένου με διεκδικητικά αιτήματα που έχει διατυπώσει η Ενωτική Πρωτοβουλία ενάντια στους εργοδότες του Europalso και στο συσταθέν από εργοδοτικά συμφέροντα ψευδοσωματείο εργαζομένων κέντρων ξένων γλωσσών από την Πανελλήνια Ένωση Γερμανικής Γλώσσας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης κατά τη διάρκεια ημερίδας επιμόρφωσης και έκθεσης βιβλίου.

11: Συνέλευση Ενωτικής Πρωτοβουλίας.

17: Παρέμβαση έξω από το ξενοδοχείο Amalia (Λεωφ. Αμαλίας 10, Σύνταγμα), όπου διεξήχθη σεμινάριο για καθηγητές Ισπανικής γλώσσας που διοργάνωσε η Express Publishing και η Edinumen με κείμενο με τίτλο ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΑ ΣΤΗ ΝΕΑ ΣΧΟΛΙΚΗ ΧΡΟΝΙΑ.

19: Πρόταση της Ενωτικής Πρωτοβουλίας στο Δ.Σ. του "ΒΥΡΩΝΑ" για οργάνωση παράστασης διαμαρτυρίας στις 21/9 στην έδρα της Interlingua.

21: Συμμετοχή στην παράσταση διαμαρτυρίας στην έδρα της INTERLINGUA (Κάνιγγος 17) και ανακοίνωση της Ενωτικής Πρωτοβουλίας: INTERLINGUA-ΑΓΩΝΑΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΤΕΛΙΚΗ ΝΙΚΗ - 12+1 λόγοι για να καμφθεί η εργοδοσία".

22: Συμμετοχή στο Πανεκπαιδευτικό Συλλαλητήριο της Πέμπτης 22/9.

24: Συνέλευση Ενωτικής Πρωτοβουλίας.

25: Άρθρο των εργαζομένων της Interlingua στην Αυγή με θέμα: "Οι εργαζόμενοι της Interlingua απαιτούν τώρα τα δεδουλευμένα τους!", με ιδιαίτερη αναφορά στην αλληλεγγύη που επιδεικνύει η Ενωτική Πρωτοβουλία και ο ΣΕΦΚ στους αγώνες τους.

25: Συμμετοχή στη ΓΣ του Συλλόγου "Ο Βύρωνας" καταθέτοντας πλαίσιο δράσης και συγκριμένες αγωνιστικές προτάσεις.

25: Συμμετοχή στην συγκέντρωση στην πλατεία Συντάγματος.

27: Άρθρο μέλους της Ενωτικής πρωτοβουλία με τίτλο "Μια ΓΣ του σωματείου ΒΥΡΩΝΑΣ και οι ηγεμονικές αξιώσεις του ΠΑΜΕ" που δημοσιεύτηκε στο blog μας.

29: Συμμετοχή στην προγραμματισμένη συνάντηση των καθηγητών της Interlingua με την ιδιοκτησία της εταιρείας καθώς και στην παράσταση διαμαρτυρίας στην έδρα της μαζί με αλληλέγγυους συναδέλφους και συνδικαλιστικούς εκπρόσωπους του Συλλόγου Εργαζομένων στα Φροντιστήρια Καθηγητών (ΣΕΦΚ) Μέσης Εκπαίδευσης.

Τρίτη 4 Οκτωβρίου 2011

Interlingua: Μάθημα Αλληλεγγύης και Αγώνα

Πραγματοποιήθηκε σήμερα, Τρίτη 4/10, η προγραμματισμένη τριμερής συνάντηση υπουργείου-εργαζομένων-εργοδοσίας προκειμένου να λυθεί το ζήτημα της συνολικής αποπληρωμής των έξι καθηγητών ξένων γλωσσών της Ιnterlingua που βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας από τον Απρίλιο. Η εργοδοσία πέρα των ποσών που κατέβαλε στους εργαζόμενους κατά την συνάντηση της προηγούμενης Πέμπτης 29/9 που αφορά σε δεδουλευμένες αποδοχές από Οκτώβριο 2010 έως Απρίλιο 2011, δεσμεύτηκε, σε χρόνο που καθορίστηκε ρητά, να αποπληρώσει το υπόλοιπο ποσό.

Οι εργαζόμενοι της Interlingua μαζί με εκπροσώπους του Δ.Σ. και μελών του «Βύρωνα», του ΣΕΦΚ και της πρωτοβουλίας ανέργων-ΣΩΒΑ τόνισαν ότι θα άρουν την επίσχεση εργασίας μόνο κατόπιν ρητής χρονικής δέσμευσης της εργοδοσίας για την αποπληρωμή του συνολικού ποσού των οφειλών που αφορά και την περίοδο της επίσχεσης (από τον Απρίλιο έως και την ημέρα της ρητής δέσμευσης-αποπληρωμής) και την αποκατάστασή τους στις θέσεις εργασίας.

Επειδή ο διευθύνων σύμβουλος της Interlingua δήλωσε ανέτοιμος (sic) να δώσει συγκεκριμένες ημερομηνίες αποπληρωμής για τα ποσά υπερημερίας, προκειμένου να τις τηρήσει και όχι, όπως δήλωσε, να μείνουν στα χαρτιά, η διαδικασία, μετά από πρόταση του Προϊσταμένου του Τμήματος Συμφιλίωσης του Υπουργείου Εργασίας, διεκόπη και θα συνεχιστεί την προσεχή Τρίτη 11/10, στις 13:30, ώστε αφενός να υπάρξει ρητή χρονική δέσμευση της εργοδοσίας για την αποπληρωμή και αφετέρου να έχει προβεί σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες προκειμένου οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν, τουλάχιστον με τους ίδιους όρους, στις θέσεις εργασίας τους δίνοντας οριστικό τέλος στην εργασιακή τους ομηρεία.

Κατά την διάρκεια της συζήτησης εμφανίστηκε ως μάρτυρας της παράνομης και αντεργατικής τακτικής των εργοδοτών συναδέλφισσα, την οποία χρησιμοποίησαν παρανόμως, και εν αγνοία της ίδιας, προς αναπλήρωση των εν λόγω καθηγητών. Η συναδέλφισσα εκφράζοντας αλληλεγγύη και αμέριστη συμπαράσταση στους συναδέλφους κατήγγειλε σωρεία παρανομιών που αφορούσαν και την ίδια.

Οι εργαζόμενοι, εξ' αρχής, άσκησαν δριμύτατη κριτική για την απουσία της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου από την τριμερή συνάντηση και διατράνωσαν την θέλησή τους να προστατέψουν τους σπουδαστές τους και το παιδαγωγικό τους έργο. Ξεκαθάρισαν δε ότι αν η εργοδοτική εταιρεία εξακολουθήσει να μην εκπληρώνει τις υποχρεώσεις της έναντι του διδακτικού προσωπικού της, θα απαιτήσουν την προβλεπόμενη από τον νόμο άρση της άδειας ίδρυσης και λειτουργίας της.

Οι πολύμορφες αγωνιστικές δράσεις που ανέπτυξαν το προηγούμενο διάστημα οι εργαζόμενοι της Interlingua, έχοντας στο πλευρό τους αλληλέγγυους συναδέλφους από εκπαιδευτικούς συλλόγους και άλλα σχήματα του κινήματος, καταδεικνύουν την αποτελεσματική δύναμη που μπορεί να έχει ο συλλογικός αγώνας και αποτελούν το καλύτερο όπλο κατά της απάθειας και της μοιρολατρίας. Οι αγώνες όταν δίνονται με ενωμένους τους εργαζόμενους οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στην ολοκληρωτική νίκη και δικαίωση.

Η ΕΝωτική ΠΡΩτοβουλία καλεί και πάλι όλους τους συναδέλφους, την Τρίτη 11/10, στις 13:30, στο Υπουργείο Εργασίας (Πειραιώς 40) να στηρίξουν των αγώνα για την τελική νίκη των συναδέλφων της Interlingua.

Η υπόθεση των εργαζομένων της Ιnterlingua είναι υπόθεση όλων μας!

Εγγραφή σε: Αναρτήσεις (Atom)

ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ

Δεν είναι λίγες φορές που οι εργοδότες των Κέντρων Ξένων γλωσσών, και όχι μόνο, καταστρατηγούν την εναπομείνασα εργατική νομοθεσία και αρνούνται να καταβάλουν μέρος της άδειας και του επιδόματος άδειας στους εργαζόμενους. Επίσης, δεν διστάζουν να παρουσιάζουν τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας-διακοπών Χριστουγέννων και Πάσχα σαν ημέρες άδειας προκειμένου να μην καταβάλουν τις τακτικές αποδοχές. Οι συνάδελφοί μας θα πρέπει να γνωρίζουν, να υπερασπίζονται και να διεκδικούν τα δικαιώματά τους.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται άδεια με αποδοχές (αποζημίωση άδειας) και επίδομα άδειας, ακόμα και αν απολυθούν ή αποχωρήσουν οικειοθελώς ή λήξει η σύμβασή τους.

Έτσι, κάθε μισθωτός (έμμισθος ή ημερομίσθιος-ωρομίσθιος) δικαιούται να λάβει ολόκληρη ή μέρος (ποσοστό) της ετήσιας κανονικής του άδειας, με αποδοχές, αναλόγως του χρόνου εργασίας του, από την ημερομηνία πρόσληψης μέχρι την 31/12 του διανυόμενου έτους, το οποίο ενδέχεται να είναι και έτος πρόσληψης.

Άδεια (αποζημίωση άδειας)

Αν αμειβόμαστε με ημερομίσθιο-ωρομίσθιο δικαιούμαστε 2 (μέσα) ημερομίσθια για κάθε 25 ημέρες εργασίας.

Όταν δεν είναι σταθερές ούτε οι ημέρες εργασίας, ούτε οι αποδοχές και οι ώρες απασχόλησης, όπως συμβαίνει συνήθως με τους περισσότερους καθηγητές στα Κέντρα Ξένων Γλωσσών, που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, δικαιούμαστε 2 Μέσα Ημερομίσθια για κάθε 25 Ημέρες Εργασίας και θα εφαρμόσουμε τον παρακάτω εύχρηστο τύπο:

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Αν ένας καθηγητής εργάστηκε συνολικά για 384 ώρες (48 ημέρες, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ αποζημίωση άδειας.

Επίδομα αδείας

Kάθε χρόνο μαζί με την άδεια ή την αποζημίωση άδειας οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λαμβάνουν και το επίδομα άδειας. Το επίδομα άδειας υπολογίζεται όπως ακριβώς και οι αποδοχές άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά σε καμία περίπτωση το μισό μισθό ή τα 13 (μέσα) ημερομίσθια και υπόκειται σε κρατήσεις 16% όπως και οι λοιπές αποδοχές (μισθός, δώρα, άδεια).

Θα εφαρμόσουμε, λοιπόν, όπως και με την αποζημίωση άδειας, τον εύχρηστο τύπο με τον παραπάνω περιορισμό εφόσον προκύψει:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ = (2 Χ ΣΥΝΟΛΟ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Χ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ) / 25

Στο παράδειγμα μας, ο συνάδελφος ωρομίσθιος που εργάστηκε συνολικά 384 ώρες (48 ημέρες εργασίας, ανεξάρτητα αν συμπίπτουν με αργίες) με μεικτό ωρομίσθιο 11,00 ευρώ θα λάβει (2 Χ 384 ώρες Χ 11) / 25 = 337,92 ευρώ. Ποσό που δεν υπερβαίνει τα 13 Μέσα Ημερομίσθια, αφού το Μέσο Ημερομίσθιο είναι (384 : 48) Χ 11 = 88 ευρώ μεικτά.

Συνεπώς ο παραπάνω εργαζόμενος δικαιούται 337,92 ευρώ επίδομα άδειας μεικτά και άρα 337,92 ευρώ – 54,07 (16% κρατήσεις για ΙΚΑ) = 283,85 ευρώ επίδομα άδειας καθαρά (αν ο υπολογισμός του επιδόματος άδειας γίνει με βάση το μεικτό ωρομίσθιο, θα πρέπει από το ποσό που υπολογίζουμε να αφαιρούμε ποσοστό 16% που είναι και οι νόμιμες κρατήσεις για το Ι.Κ.Α).

Επομένως ο εργαζόμενος του παραδείγματός μας δικαιούται συνολικά 621,77 ευρώ [= 337,92 ευρώ άδεια + 283,85 ευρώ επίδομα άδειας].

Και κάτι τελευταίο

Σε περίπτωση μη χορήγησης από τον εργοδότη, λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσμα, αμέλεια κ.λπ.), της νόμιμης άδειας που δικαιούται ο εργαζόμενος, εντός του ημερολογιακού έτους, ο πρώτος υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές άδειας επαυξημένες κατά 100%. Η σχετική αξίωση για πληρωμή της άδειας παραγράφεται μετά την παρέλευση πενταετίας.

ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ

-Εδώ και αρκετό καιρό στο πλαίσιο του Μνημονίου και της πολιτικής περικοπών της Κυβέρνησης έχουν γίνει αυστηρότερες οι προϋποθέσεις χορήγησής του.

-Μισθωτοί των οποίων καταγγέλθηκε από τον εργοδότη ή έληξε η σύμβαση εργασίας μπορούν με ορισμένες προϋποθέσεις να εισπράξουν από τον ΟΑΕΔ επίδομα ανεργίας.

-Η αίτηση υποβάλλεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης στην αρμόδια Υπηρεσία του τόπου κατοικίας του δικαιούχου.

Οι περιπτώσεις, που οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά το πρώτο 7ημερο μετά την απόλυση, επιδοτούνται από την 7η ημέρα, ενώ όσες υποβάλλονται σε μεταγενέστερο διάστημα επιδοτούνται από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.

Προϋποθέσεις επιδότησης - στα παρακάτω πρέπει να ληφθούν υπόψη των αναγνωστών οι ΝΕΕΣ ΑΠΑΝΘΩΠΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ του 2ου μνημονίου: συγκεκριμένα οσα αναφέρουν τα άρθρα μας "η εξόντωση των ανέργων: τα νέα επιδόματα του ΟΑΕΔ"(12-3-2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/03/blog-post_12.html

και "ελεημοσύνη για επίδομα ανεργίας" (18/2/2012), βλέπε: http://enotikiprotovouliavyronas.blogspot.com/2012/02/blog-post_18.html

1. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για πρώτη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 80 ημέρες εργασίας το χρόνο κατά τα δύο προηγούμενα χρόνια, πριν από την επιδότησή του. Το τελευταίο όμως 14μηνο πρέπει να έχει συμπληρώσει 125 ημέρες εργασίας. Δεν λαμβάνονται υπόψη τα ημερομίσθια του τελευταίου δίμηνου. Επίδομα ανεργίας δικαιούται και ο ασφαλισμένος που έχει πραγματοποιήσει στα δύο προηγούμενα, πριν από την απόλυσή του χρόνια, 200 ημέρες εργασίας (χωρίς να υπολογίζονται οι δύο τελευταίοι μήνες), από τις οποίες 80 ημέρες, το λιγότερο το χρόνο.

2. Αν ο εργαζόμενος επιδοτείται για δεύτερη φορά. Ο ασφαλισμένος πρέπει να έχει πραγματοποιήσει 125 ημέρες εργασίας το τελευταίο 14μηνο, πριν από την απόλυσή του, χωρίς να υπολογίζονται (στις 125) οι ημέρες εργασίας των δύο τελευταίων μηνών. Οι συνάδελφοι που επιδοτήθηκαν το προηγούμενο καλοκαίρι για να επιδοτηθούν και πάλι θα πρέπει να υπολογίσουν τον αριθμό των 125 ενσήμων από την έναρξη της τελευταίας σύμβασης τους και μέχρι δύο μήνες πριν την απόλυσή τους. Όσοι δεν συγκεντρώσουν τα απαραίτητα 125 ένσημα, δικαιούνται υπόλοιπα από τη προηγούμενη έγκριση επιδότησης, εφόσον την διέκοψαν πριν την αποπληρωμή του συνολικού ποσού.

Διάρκεια επιδότησης:

-Η διάρκεια της επιδότησης εξαρτάται από το πόσες ημέρες εργασίας έχει πραγματοποιήσει ο ασφαλισμένος στα προαναφερόμενα κρίσιμα χρονικά διαστήματα (14μηνο, 12μηνο ή διετία).

-Αν έχει εργαστεί στο 14μηνο από 125 μέχρι 149 ημέρες ή 200 στην διετία (ένσημα) δικαιούται επιδότηση διάρκειας 5 μηνών, από 150 μέχρι 179 ή 250 ημέρες στην διετία δικαιούται 6 μήνες, από 180-219 ή 300 ημέρες στη διετία δικαιούται 8 μήνες, από 220 μέχρι 249 ημέρες δικαιούται 10 μήνες, από 250 ημέρες και άνω ή 210 και συμπλήρωση του 49ου έτους ηλικίας δικαιούται 12 μήνες.

Ύψος επιδόματος ανεργίας:

-Το επίδομα καταβάλλεται μια φορά το μήνα για 25 ημέρες.

-Tο μηνιαίο επίδομα ανεργίας ανέρχεται στα 461,50 Ευρώ.

-Για κάθε μέλος της οικογένειας το επίδομα προσαυξάνεται κατά 10%.

-Το βασικό επίδομα ανεργίας ορίζεται από 1ης Ιανουαρίου 2008 σε ποσοστό 55% του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη. Αυτό σημαίνει ότι πάνω από 396,37 ευρώ μέσες μηνιαίες αποδοχές παίρνουμε πλήρες επίδομα (461,50 ευρώ με προσαύξηση 10% για κάθε μέλος της οικογένειας). Με μέσες μηνιαίες αποδοχές από 198,19 έως 396,36 ευρώ παίρνουμε μόνο το 75% του επιδόματος (340,68 ευρώ). Έως 198,18 ευρώ μέσες μηνιαίας αποδοχές παίρνουμε 50% του επιδόματος (227,12 ευρώ).

Δικαιολογητικά:

1. Έγγραφο Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας ή βεβαίωση Λήξης Σύμβασης Ορισμένου χρόνου.

2. Βιβλιάρια ενσήμων του (της) ενδιαφερομένου (-ης) της τελευταίας διετίας.

3. Οικογενειακό βιβλιάριο Ασθενείας, εφόσον υπάρχουν συντηρούμενα μέλη.

4. Πρόσφατο Εκκαθαριστικό Σημείωμα Εφορίας ή εφόσον δεν υπάρχει, επικυρωμένο αντίγραφο της τελευταίας δήλωσης εισοδήματος.

5. Αστυνομική Ταυτότητα του ασφαλισμένου.

6. Υπεύθυνη Δήλωση Ν. 1599/86, την οποία θα συμπληρώσει ο ενδιαφερόμενος σύμφωνα με τις υποδείξεις της Υπηρεσίας.

7. Φωτοτυπία της πρώτης σελίδας βιβλιαρίου λογαριασμού Εθνικής Τραπέζης (ΙΒΑΝ) με πρώτο όνομα το όνομα του αιτούντα το επίδομα ανεργίας. Αν δεν έχετε, η υπηρεσία του ΟΑΕΔ όπου κάνετε την αίτησή σας σας δίνει βεβαίωση για άνοιγμα λογαριασμού στην ΕΤΕ χωρίς επιβάρυνση.

8. Φωτοτυπίες τυχόν αποδείξεων πληρωμών από ελευθέρια επαγγέλματα της ίδιας χρονιάς με το εκκαθαριστικό που προσκομίζετε.

9. Υπεύθυνη δήλωση (σφραγισμένη από την εφορία) για το τι είναι το/τα ποσό/ά του υπό 8.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ/strong>

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό, με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο δικαιούνται από τους εργοδότες τους επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα.

Το ποσό του Δώρου Πάσχα καταβάλλεται στο ακέραιο εφόσον η σχέση εργασίας των μισθωτών είχε διάρκεια ολόκληρη την χρονική περίοδο από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου.

Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους την Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτή την ημερομηνία.

Α) Το επίδομα εορτών Πάσχα είναι ίσο με το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβομένους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβομένους με ημερομίσθιο. Επιπλέον συνυπολογίζεται και αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Β) Για τους ωρομισθίους με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου (το σύνολο σχεδόν των καθηγητών στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια) το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με 2 ημερομίσθια ανά 13 πραγματοποιηθέντα, συν την αναλογία επιδόματος που βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ποσό του Δώρου με τον συντελεστή 0,04166.

Παράδειγμα: Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος για το διάστημα από 1/1 έως 30/4 έλαβε συνολικές αποδοχές 1200 ευρώ. Υπολογίζουμε το σύνολο των ημερών που εργάστηκε κατά το παραπάνω διάστημα (μαζί με τις αργίες που συμπίπτουν στο εβδομαδιαίο ωρολογιακό πρόγραμμα), για παράδειγμα 80 ημέρες εργασίας.

Κάνουμε τους παρακάτω υπολογισμούς:

1) Βρίσκουμε το Μέσο Ημερομίσθιο που είναι το σύνολο των απολαβών από 1/1 έως 30/4 δια των πραγματοποιηθέντων ημερών εργασίας: 1200 ευρώ : 80 = 15 ευρώ.

2) Βρίσκουμε το Ημερομίσθιο Δώρου που είναι οι ημέρες εργασίας δια 13 επί 2, δηλαδή 80 : 13 Χ 2 = 12,30 ευρώ.

3) Βρίσκουμε το Ποσό Δώρου που είναι το Μέσο Ημερομίσθιο επί του Ημερομίσθιου Δώρου, δηλαδή 15 Χ 12, 30 = 184,50 ευρώ

4) Βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου, δηλαδή 184,5 ευρώ Χ 0,04166 = 7,68 ευρώ

5) Βρίσκουμε το Συνολικό Ποσό Δώρου 184,5 (Ποσό Δώρου) + 7,68 (Αναλογία Επιδόματος) = 192,18 ευρώ.

[Πρακτικός τρόπος: Για να βρούμε το Ποσό Δώρου μπορούμε να πολλαπλασιάσουμε τις συνολικές αποδοχές (1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου) με την αναλογία 2/13, στην συνέχεια βρίσκουμε την Αναλογία Επιδόματος Δώρου και τέλος προσθέσουμε τα δύο ποσά για να βρούμε το συνολικό Ποσό Δώρου].

Γ) Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο πού διήρκησε η εργασιακή τους σχέση δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασίας τους πριν από την 30η Απριλίου είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.

Χρόνος συνυπολογισμού στο Δώρο Πάσχα

Χρόνος που συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό. 2) Οι άδειες των εργαζόμενων σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις. 3) Ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στο Δώρο Πάσχα: 1) Οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2) Οι ημέρες της απεργίας. 3) Οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες ο εργαζόμενος επιδοτήθηκε από το ΙΚΑ.

Η ΜΗ ΕΓΚΑΙΡΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ

Σε περίπτωση που στον εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα ο μισθός (μισθός θεωρείται κάθε παροχή του εργοδότη, οποιασδήποτε μορφής ή ονομασίας ή ειδικότερης αιτίας, που χορηγείται ως αντάλλαγμα για την εργασία του μισθωτού) ο τελευταίος δικαιούται:

1. Να καταγγείλει το γεγονός στην Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει την παρέμβασή της.

Μετά από αίτηση του εργαζόμενου η επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται της διαφοράς και καλεί τον εργοδότη σε τριμερή συνάντηση (εργοδότης- εργαζόμενος-επιθεωρητής εργασίας) προκειμένου να λυθεί η διαφορά.

Ο επιθεωρητής συντάσσει το λεγόμενο «Δελτίο Εργατικής Διαφοράς». Στην συνάντηση αυτή είναι χρήσιμο ο εργαζόμενος να παρουσιαστεί με εκπρόσωπο του σωματείου ο οποίος δικαιούται να παρέμβει υπέρ του εργαζομένου και να υπογράψει το παραπάνω Δελτίο.

Ο εργοδότης μπορεί είτε α) να προσέλθει και να ικανοποιήσει τα αιτήματα του εργαζομένου, είτε β) να μην προσέλθει καθόλου στην συνάντηση. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει τον έλεγχο της εργοδότριας εταιρίας και να επιβληθούν ενδεχόμενα διοικητικά πρόστιμα. Επίσης, με μια απλή υπεύθυνη δήλωση του αρ. 8 Ν 1599/1986 δικαιούται να ζητήσει από την Επιθεώρηση Εργασίας να προχωρήσει σε Μηνυτήρια Αναφορά κατά του εργοδότη, χωρίς καμιά επιβάρυνση, είτε γ) να προσέλθει και να ικανοποιήσει μέρος των αιτημάτων του εργαζομένου ή τίποτα. Σε κάθε περίπτωση ο εργαζόμενος εφόσον δεν ικανοποιηθεί έχει δικαίωμα να προχωρήσει σε αγωγή και να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη.

2. Να κάνει επίσχεση της εργασίας του.

Σε περίπτωση καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός έχει δικαίωμα, ως μέσο άμυνας, να ασκήσει το δικαίωμα της επίσχεσης της εργασίας του. Σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωσή του περί παροχής εργασίας, δικαιούμενος παράλληλα των αποδοχών του για το χρονικό διάστημα αποχής του μέχρι την αποπληρωμή των οφειλομένων από τον εργοδότη.

Η επίσχεση γίνεται με γραπτή δήλωση που πρέπει να είναι καλόπιστη, συναφής με το ύψος των καθυστερούμενων αποδοχών και το βέβαιο της απαίτησης και ατομική (η δήλωση επίσχεσης μπορεί να γίνει είτε από κάθε εργαζόμενο χωριστά ή με μια δήλωση με τα αναφερόμενα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζόμενου εφόσον η διαδικασία αφορά περισσότερα άτομα). Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.

3. Να ζητήσει την ποινική δίωξη του εργοδότη για μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του.

Η μη καταβολή αποδοχών τιμωρείται με φυλάκιση και πρόστιμο. Το αδίκημα είναι αυτόφωρο, αν η μήνυση γίνει στο χρόνο που έπρεπε να καταβληθούν οι αποδοχές. Την ποινική δίωξη ο εργαζόμενος έχει δυνατότητα να την ζητήσει να την υποβάλει η Επιθεώρηση Εργασίας είτε να την υποβάλει ο ίδιος.

4. Να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.

Κάθε αυθαίρετη μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου, η οποία είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, μπορεί να ληφθεί ως καταγγελία της συμβάσεως εργασίας.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει την μεταβολή αυτή σαν άκυρη καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και να ασκήσει αγωγή για ακύρωση της απόλυσης και καταβολή μισθών υπερημερίας ή για επιδίκαση της αποζημίωσής του.

ΔΩΡΟ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ

Όλοι οι καθηγητές που εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου στα ξενόγλωσσα φροντιστήρια, για το διάστημα από 1/5 έως 31/12, δικαιούνται δώρο ένα (1) μέσο ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα. Ακόμα και όταν στο παραπάνω διάστημα κάποιος έχει αλλάξει εργοδότη, ο προηγούμενος εργοδότης πρέπει να καταβάλει το ποσό που του αναλογεί. Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται υποχρεωτικά μέχρι τις 21/12, αλλιώς ακολουθείται η αυτόφωρη διαδικασία. Τα επιδόματα (δώρα) εορτών προσαυξάνονται κατά την αναλογία του επιδόματος άδειας. Η αναλογία αυτή είναι 0,04166.

Παράδειγμα για ωρομίσθιους:

Εύχρηστος τύπος δώρου Χριστουγέννων:

(Σύνολο ημερών Χ Μέσο Ημερομίσθιο) / 8 + Αναλογία Επιδόματος.

Έστω ότι ένας εργαζόμενος στο διάστημα από 1/5 έως 31/12 εργάστηκε συνολικά 88 ημέρες* και έλαβε το συνολικό καθαρό ποσό των 2.640,00 €.

- Το Μέσο Ημερομίσθιο είναι: 2.640,00 € / 88 ημέρες εργασίας = 30,00 €.

- Το Επίδομα Χριστουγέννων για 88 ημέρες εργασίας είναι: 88 Χ 30,00 € / 8 = 330,00 €.

- Η Αναλογία Επιδόματος Χριστουγέννων είναι: 330,00 € Χ 0,04166 = 13,75 €.

Άρα το Συνολικό Επίδομα Χριστουγέννων είναι: 330,00 € + 13,75 € = 343,75 €.

* Κατά τον υπολογισμό του δώρου αφαιρούνται μόνο οι ώρες - μέρες της αδικαιολόγητης απουσίας μας καθώς και οι ώρες κατά τις οποίες έχουμε λάβει τυχόν άδεια χωρίς αποδοχές. Δεν αφαιρούνται όμως οι ώρες που χάνονται χωρίς δική μας ευθύνη καθώς και οι ώρες-μέρες οι οποίες συμπίπτουν με αργίες.

Κυριακή

25 Νοέμβρη:

δημιουργήθηκε από εργαζομένους Επιτροπή Αγώνα και Αλληλεγγύης Εργαζομένων στην Ιδιωτική Εκπαίδευση.

Καλούμε όλους τους/τις συναδέλφους να συμβάλουν, με τη συμμετοχή τους, σε αυτήν την προσπάθεια.

-----------------

ΟXI στην σύμβαση-έκτρωμα για τα κέντρα ξένων γλωσσών της Αττικής.

Καθηγητές Ξένων Γλωσσών ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

Χρήσιμα